人才是第一资源。近年来，滨海区把人才发展引领摆在核心位置，深入实施人才强国战略，高标准落实人才工作举措，不断加大人才引育力度、项目研发力度和科技创新力度，全力夯实人才工作基础，最大限度激发各类人才创新活力动力。
▲人才信息搜集
“我们协助润丰化工申报国家级人才项目，面对企业人才学历限制的顾虑，积极为企业人才争取到破格机会，帮助企业申报。”近日，区经济发展局工信科一级主管冯然深入企业一线，及时了解企业情况。该局不仅把政策送上门、服务到一线，还建立责任清单台账，“一企一策”统筹调度，积极为企业引进紧缺、高端人才。
“北海热能技术研发中心自成立以来，我们紧跟省、市、人才集聚雁阵格局、区人才优先发展示范区建设步伐，大力开展高层次人才、专家团队招引，不断提升科技创新水平和承载能力，不断深化中心与各研发团队、各企业产学研合作关系，开展了涉及热能余热利用、智慧供热管理一体化平台等多项课题研究，并积极推进研究成果转换落地。”区财政金融局办公室一级主办赵吉鸿说道。
为进一步深化产教融合，提高企业人才的后备力量，实现专业与产业、企业、岗位的精准匹配，近年来，区党群工作部、区财政金融局主动搭建校企合作桥梁，推动潍坊市北海热力有限公司与山东建筑大学合作设立北海热能技术研发中心。据了解，该中心热能余热利用项目已完成投资万元，教授组成的研究团队进行课题研究，已完成余热利用初步理论推演，与潍柴合作的余热回收及能源梯度利用项目，已建成并运行。
▲工作人员了解企业人才需求
今年以来，滨海区持续优化人才培育策略，加大国家级重点人才工程申报力度。区党群工作部指导科创园组织海外人才创业创新大赛，会同工信、科技等部门单位，深入企业进行人才信息搜集和工作匹配，建立工作台账；委托有关机构，在全球范围内匹配区内企业急需紧缺的高层次人才，将部分人才资源在全市范围内共享。截至目前，区党群工作部已摸排申报人选22人，共享专家12人。区经济发展局组织，会同区科技商务和投资促进局、区投资发展促进中心及山东海化集团、鲁清石化、弘润石化、滨海石化等7家企业代表赴中国石油大学（华东）开展人才对接，进行产学研合作洽谈。
滨海区以产业聚人才，以才人兴产业。先进制造产业园组织新和成控股、海王化工、国邦药业、福融新材料等10余家企业参加了滨海区新年首场线下招聘会，共发布招聘岗位余个。该园区深入对接企业项目用工需求，利用高校和各类招聘平台，线上线下相结合，帮助企业发布岗位信息，畅通招聘渠道，保障企业复工复产的用工需求，1至3月份园区新签订意向就业余人，实现人才招引“首季开门红”。
滨海区不断扩大影响力度，吸引更多人才留在滨海。潍坊海洋发展集团承办专场招聘会，达成就业意向人；开展5期直播招聘会推荐岗位余个，累计吸引1万余人在线观看；积极完善人才公寓服务配套，为全区各类高层次人才、技能人才创新创业提供居住便利和对接服务。不仅如此，集团内部推进实施青年理论学习提升工程，建设“新青年”阵地，打造特色青年学习品牌，为集团改革创新发展注入源源动力。
▲组织专场招聘会
人才有活力，创新发展才有动力。下步，滨海区将继续不断加大人才工作建设，营造积极开放的氛围，搭建多元有效的平台，深化服务、整合资源、精细服务，不断提高人才工作科学化水平，助推全区高质量发展，为经济持续稳定发展蓄势赋能。
记者
徐艺华刘继田
原标题：《精心育苗，看滨海区如何打好“人才”牌》
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